hth华体会手机app:开滦钱矿公司：从“案头”到“心头” 这场技能淬炼“干货满满” 来源：hth华体会手机app 发布时间：2026-07-22 00:19:30

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河北新闻网讯（田坤）在智能化实训基地的电子屏前，单轨吊机车的操作数据实时跳动；百米井下，管技人员蹲守设备旁，手把手教授毛病排查办法；VR教室内，职工摘下眼镜后当即奔赴模仿台验证操作流程。这是开滦集团钱家营矿业公司（简称“开滦钱矿公司”）全员实操训练的日常场景。

面临智能化建造对职工本质提出的新要求，开滦钱矿公司改动以往形式，施行分层级精准训练。该公司将全员细分为领导、中层干部、一般管技和操作职工四大层级，并设定硬性学时目标：领导层每月实操不少于6学时，管技人员不少于10学时，以此带动全员参加。各基层单位则结合自己实践，打造“一单位一特征、一岗位一亮点”的训练形式。有的单位聚集新设备开设“机旁讲堂”，有的针对常见毛病编制实用手册，力求训练内容与岗位需求严密对接。

在训练方法上，开滦钱矿公司打破传统讲堂限制，归纳运用多种手段。经过理论授课、现场什物操练、VR智能场景模仿、跟班岗位历练、名师微课线上学习及外出对标沟通等六种途径，使职工不管身处井下作业面仍是智能训练舱，都能进行实操操练。据了解，该公司的智能化实训基地和单轨吊实训场所投入到正常的运用中后，新设备、新工艺、新系统可在此进行拆解、模仿与再现，职工无需等候设备停机即可重复操练，有用处理了操作不熟练、排查不精准、应急不到位等问题。

为保证训练作用，开滦钱矿公司建立了月度报备、季度监察、年度总评的全链条闭环管理机制。各单位每月25日前需上报训练方案与总结。由多部分组成的联合监察组不定时直插现场，经过实操查核、台账核对、VR演练等方法来进行逐岗位查看，并对结构性缺员及转岗人员施行要点盯梢。公司定时举行技能实操交锋，为职工供给展现与查验渠道。一起，对转岗至紧缺技能岗位且查核经过者给予奖赏，对参训情绪不规矩或查核不合格者进行刚性束缚。奖罚分明的办法，使训练成为有必要执行的硬任务。

现在，从管技人员到一线职工、从地上车间到井下采面，“学技能、练身手、强本质”的气氛日益稠密。开滦钱矿公司经过夯实人才根底，为智能化矿山建造供给了继续动力。